优质问答
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1. 法律定性：劳动合同签订期限属于双方协商确定的事项，是劳动关系中关于合同履行期限的约定。2. 法律依据：《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：双方基于平等自愿、协商一致原则确定合同期限。权利义务：用人单位和劳动者都有表达自己意愿并协商的权利，确定合适期限后需依约履行。关键构成要件：一是双方协商一致，二是明确约定合同终止时间。4. 实务建议：协商时，劳动者可综合考虑自身职业规划、工作稳定性等提出期限建议。用人单位应根据岗位需求、经营状况等确定期限。确定好期限后，以书面形式在劳动合同中明确约定。一般来说，首次签订劳动合同期限可以是一年、三年、五年等，没有固定限制，主要看双方协商结果。
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