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法律定性：工伤辞职后涉及工伤赔偿的支付问题，属于劳动争议范畴。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：员工因工伤辞职，符合上述规定情形，依法享有相应赔偿。权利义务：员工有获得赔偿的权利，工伤保险基金和用人单位有支付义务。关键构成要件：需认定工伤且伤残等级明确，员工已辞职。实务建议：收集证据：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等。寻求帮助：可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。一般仲裁审理期限为45日，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。拿到生效法律文书后，按照文书要求申请执行，通常执行期限也有相应规定，以确保赔偿款能及时拿到。
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