优质问答
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1. 法律定性：员工不同意调岗被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 核心分析：用人单位有合理调岗的权利，但需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关键构成要件是用人单位未经协商一致调岗且辞退员工。4. 实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。
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