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承揽和雇佣的区别

2025.12.22劳动纠纷8人浏览

承揽和雇佣存在以下区别：
1. 工作目的：
承揽以完成一定工作成果为目的定作人关注的是工作成果。比如定制家具承揽人需按要求做出符合标准的家具。
雇佣以提供劳务为目的雇主关注的是雇员的劳务行为本身。像雇人打扫办公室雇主在意的是打扫行为。
2. 工作独立性：
承揽人在工作中有相对独立性自行安排工作方式、时间等。例如装修公司承揽房屋装修可自主决定施工顺序等。
雇员则需听从雇主安排按雇主指示工作。如工厂工人按车间主管安排进行生产操作。
3. 风险承担：
承揽中承揽人对工作成果质量负责自行承担工作中的风险。如承揽加工零件出现质量问题损失由承揽人承担。
雇佣关系中雇主一般要对雇员在工作中的风险负责。比如雇员在工作中受伤雇主可能需承担赔偿责任。
4. 报酬支付：
承揽通常是按工作成果完成情况支付报酬验收合格才付款。像定制的雕塑完工交付后定作人验收合格才支付费用。
雇佣多是定期支付报酬如按月给雇员发工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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