优质问答
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1. 确认调岗降薪是否违法：首先要查看劳动合同中对于工作岗位和薪资待遇的具体约定。若公司未经协商一致擅自调岗降薪属于违反劳动合同约定的行为。2. 被迫离职的认定：员工以公司恶意调岗降薪为由被迫离职需有证据证明公司存在该违法行为且自己是因该行为而离职。例如书面通知、邮件往来等能体现公司调岗降薪意图及自己的离职意愿。3. 赔偿标准：经济补偿：按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司违法解除劳动合同应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4. 操作流程：收集相关证据如劳动合同、工资条、调岗通知、离职申请等。与公司进行协商要求合理赔偿。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼中主张自己的合法权益要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。总之遇到恶意调岗降薪被迫离职的情况员工要及时采取措施通过合法途径维护自身权益确保能获得应有的赔偿。
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