优质问答
优质问答
劳动合同到期属于终止。具体依据如下：1. 法律定义：根据《劳动合同法》规定劳动合同期满的劳动合同终止。2. 权利义务关系：合同到期双方基于原劳动合同的权利义务关系自然结束。比如劳动者无需再按照原合同约定的工作内容、工作时间等继续履行用人单位也不再承担原合同约定的相应义务。3. 后续处理：一般情况下用人单位应在劳动合同到期前提前通知劳动者是否续签。若决定不续签应依法支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外）。4. 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5. 通知程序：用人单位应当在解除或者终止劳动合同前出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。总之劳动合同到期是劳动合同关系的正常终止双方应按照法律规定做好后续处理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
