优质问答
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1. 法律定性：雇佣合同是一种民事合同，是雇主与雇员之间就提供劳务及支付报酬等事项达成的协议，确立了双方基于雇佣关系的权利义务。2. 法律依据：在《民法典》合同编中，虽未对雇佣合同作专门章节规定，但可参照劳务合同相关规定。劳务合同是一方当事人向另一方当事人提供劳务，另一方当事人接受劳务并支付报酬的合同关系。雇佣合同本质上属于劳务合同范畴。3. 核心分析：适用逻辑：双方基于意思自治达成雇佣合意，雇主有支付报酬义务，雇员有提供劳务义务。权利义务：雇主有权要求雇员按约定提供劳务，同时支付报酬；雇员有权获得报酬，按要求完成劳务。关键构成要件：有明确的劳务内容约定、报酬支付方式及时间约定等，双方主体适格，意思表示真实。4. 实务建议：签订合同时明确劳务内容、报酬标准、支付方式、工作时间等关键条款，避免模糊不清。保留好工作过程中的相关证据，如工作记录、考勤、与雇主沟通记录等，以防纠纷时维护自身权益。若发生纠纷，可先尝试与雇主协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼解决，民事诉讼需准备好合同及相关证据向法院提起诉讼。
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