优质问答
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1. 首先确认劳动合同中关于离职的相关条款查看是否有约定离职需领导批准以及提前通知的期限等内容。若合同无特别约定你有权依法解除劳动关系。2. 一般情况下试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。你需以书面形式提交离职申请比如通过邮件、快递等方式并明确注明离职日期。3. 如果领导一直不批且已过上述法定通知期限你可以直接离职。在离职前做好工作交接确保工作平稳过渡。4. 若因领导不批离职给你造成损失比如影响新工作入职等你可以与原单位协商赔偿事宜。协商不成可考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位赔偿相应损失。5. 劳动仲裁时需准备好相关证据如离职申请记录、与领导沟通的记录、劳动合同等以支持你的诉求。6. 要注意保留好各类证据以便在需要时维护自己的合法权益。按照法律规定的程序来处理离职事宜保障自身权益不受侵害。
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