优质问答
优质问答
公司克扣绩效工资员工通常可以被迫离职。具体如下：1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。绩效工资属于劳动报酬的一部分公司克扣绩效工资可认定为未及时足额支付劳动报酬。2.被迫离职流程：员工应先向公司发出书面通知说明公司克扣绩效工资的情况并要求公司在一定期限内足额支付。若公司未在期限内解决员工可在通知发出后的合理时间后正式离职。3.离职权益：被迫离职后员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.证据收集：员工需收集能证明公司克扣绩效工资的证据如劳动合同、工资条、绩效评估文件、沟通记录等以便在后续可能的劳动纠纷中维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
