优质问答
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如果员工在车祸中被认定为工伤公司的赔偿通常如下：1.停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇发放一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但延长不得超过12个月。2.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。3.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。5.伤残津贴：根据伤残等级确定一级伤残为本人工资的90%二级伤残为85%以此类推直至十级伤残的本人工资的70%。6.一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数计发一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月依等级递减。7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。员工应及时向公司报告车祸情况并配合公司进行工伤认定申请等相关事宜。公司需按照法律规定履行赔偿责任保障员工的合法权益。
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