优质问答
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1.定义和性质：协议是双方或多方当事人之间就某一事项达成的约定性质较为宽泛包括各种民事约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议具有特定的劳动法律关系属性。2.主体：协议主体可以是平等的自然人、法人或其他组织等主体范围很广。劳动合同主体特定一方是用人单位另一方是劳动者且劳动者须符合劳动年龄等相关条件。3.内容：协议内容多样可涉及财产、合作、服务等各种事项约定较为灵活。劳动合同主要围绕劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权利义务展开有明确的法定必备条款。4.法律适用：协议一般适用合同法等民事法律规范。劳动合同适用劳动法、劳动合同法等劳动法律规范在劳动权益保护等方面有特殊规定。5.纠纷解决：协议纠纷一般通过民事诉讼解决按照民事审判程序进行。劳动合同纠纷先经过劳动仲裁前置程序对仲裁不服的才可提起民事诉讼仲裁和诉讼程序有专门的劳动法律规定。
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