优质问答
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根据劳动法规定用人单位拖欠工资有以下赔偿标准：1.支付拖欠工资：用人单位应及时足额支付劳动者工资若存在拖欠需将拖欠的工资支付给劳动者。2.支付赔偿金：一般情况下需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如用人单位拖欠劳动者工资10000元那么除了支付10000元工资外还可能需支付5000元到10000元的赔偿金。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除劳动关系时若因拖欠工资导致还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬等逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到拖欠工资情况可先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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