优质问答
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1.首先劳动合同依然是有效的。根据《劳动合同法》规定只要用人单位与劳动者协商一致并具备劳动合同的必备条款劳动合同就成立并生效。2.然而用人单位不缴纳社保的行为是违法的。缴纳社保是用人单位的法定义务。3.劳动者有权要求用人单位补缴社保。可通过向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。4.如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失劳动者还可要求用人单位赔偿。比如因无法享受医保待遇而产生的医疗费用等。5.若用人单位长期不缴纳社保劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6.总之即使劳动合同中未约定社保缴纳事宜用人单位也不能免除缴纳社保的法定义务。劳动者应积极维护自身权益确保社保权益得到保障。
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