优质问答
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国家法定节假日工资结算方式如下：1.一般情况：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如劳动者日工资为200元在法定节假日加班一天当天工资应为200×3=600元。2.综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的企业其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资；法定休假日安排劳动者工作的按300%支付工资报酬。3.不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定但用人单位在法定节假日安排其工作的仍应按照不低于本人日工资标准的300%支付工资。4.加班工资计算基数：计算加班工资的基数一般按照劳动合同的约定来确定但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定一般按照正常出勤月工资的70%来计算。5.支付时间：用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。总之法定节假日工资结算有明确规定劳动者应了解自身权益用人单位也需依法支付以保障劳动关系的公平合理。
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