优质问答
优质问答
法律定性：工伤后主动辞职涉及劳动者工伤权益保障及离职相关权益问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据《工伤保险条例》，工伤职工享有相应工伤待遇。核心分析：劳动者有辞职权利，但工伤后主动辞职不影响其工伤赔偿权益。只要认定为工伤，就应按规定享受工伤保险待遇。关键构成要件是工伤认定，需符合工伤认定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）。用人单位有义务支付工伤保险待遇，若未缴纳工伤保险，单位需自行承担赔偿责任。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。向单位提出辞职申请，保留书面通知及签收记录。与单位协商工伤赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇等赔偿。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。在仲裁过程中，要依据相关证据主张权利。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
