优质问答
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工伤九级的赔偿数额需根据具体情况确定。以下是赔偿的主要项目及计算方式：1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算。3. 医疗费：实报实销包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。评定伤残后需要护理的根据护理等级支付相应护理费。6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。例如当地上年度职工月平均工资为5000元本人工资6000元。一次性伤残补助金为9×6000 = 54000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金假设分别为8个月和10个月当地月平均工资即（8 + 10）×5000 = 90000元。再加上其他医疗费、停工留薪期工资等费用赔偿数额会有所不同。具体赔偿数额建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以确保准确计算。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
