优质问答
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1. 法律定性：合同期内主动离职，一般情况下员工需提前通知用人单位解除劳动合同，属于劳动者行使法定解除权的行为。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：员工只要按照上述规定履行了通知义务，到期后即可离职。权利义务：员工有提前通知的义务，用人单位有在员工离职时办理离职手续、结算工资等义务。关键构成要件：一是提前通知，二是通知形式符合要求（书面或试用期内提前三日口头通知）。4. 实务建议：员工应提前准备好书面辞职信，明确离职日期等关键信息，以确保通知的有效性。将辞职信送达用人单位，可以通过邮寄、当面递交等方式，并保留好送达凭证。办理离职手续时，注意与用人单位核对工资、社保等费用结算情况。若用人单位以员工主动离职为由要求赔偿，员工可依据法律规定进行抗辩。若双方协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
