优质问答
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1. 法律定性：带薪休假天数根据劳动者的工作年限等因素确定，是劳动者依法享有的休息休假权利。2. 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3. 核心分析：适用逻辑：依据劳动者累计工作年限来确定带薪休假天数。权利义务：劳动者有权按照规定享受相应天数的带薪休假，用人单位有义务保障劳动者的该项权利。关键构成要件：一是劳动者需满足一定的累计工作年限条件；二是用人单位应按照规定安排休假。4. 实务建议：收集证据：劳动者可通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明自己的工作年限。寻求帮助：若用人单位不依法安排带薪休假，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正。法律程序：一般先由劳动监察部门介入调查，若调解不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
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