优质问答
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法律定性：员工离职是与用人单位解除劳动关系的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析： 适用逻辑：员工有依法解除劳动合同的权利，只要按照规定提前通知用人单位即可。 权利义务：员工需履行提前通知义务，用人单位应在员工离职时依法办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。 关键构成要件：一是提前通知，二是书面形式（试用期内可口头）。实务建议： 收集证据：可以通过邮件、EMS等方式向领导发送离职通知，并保留好相关凭证。若领导不在，也可将离职通知张贴在单位显著位置拍照留存。 寻求帮助：若与单位沟通离职事宜有困难，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求协助。 法律程序：首先按规定提前通知，到期后可要求单位办理离职手续。若单位拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行义务。大致流程为提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、作出裁决。
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