优质问答
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1. 法律定性：员工被拘留后公司是否可以开除，涉及到劳动合同的解除问题。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。3. 核心分析： 适用逻辑：如果员工仅仅是被拘留，并不一定意味着被依法追究刑事责任。只有当最终被认定构成犯罪并被追究刑事责任时，公司才可以依据此条开除员工。 权利义务：公司有权利在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工如果认为公司开除不合理，需要证明自己未被依法追究刑事责任。 关键构成要件：重点在于员工是否最终被认定构成犯罪并被追究刑事责任，这是判断公司能否开除的关键。4. 实务建议： 公司方面：先了解员工被拘留的原因及后续可能的处理结果。如果最终员工被追究刑事责任，要留存好相关法律文书等证据，按照法定程序办理开除手续，通知工会等。 员工方面：若认为公司开除不合理，应积极收集自己未被追究刑事责任的证据，如无罪释放证明、不起诉决定书等，与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律程序上，先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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