我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 没劳务合同工资怎么办

没劳务合同工资怎么办

2025.12.21劳动纠纷7人浏览

如果没有劳务合同要讨回工资可以参考以下方法：
1. 收集证据：
记录工作内容、工作时间等比如工作安排的聊天记录、工作任务单。
保存能证明考勤的打卡记录、考勤表等。
收集工资发放记录如银行流水、微信或支付宝的转账记录。
2. 与用人单位协商：
直接找用人单位负责人友好沟通说明情况要求支付工资。
可以邀请工会等第三方协助协商增加协商的成功率。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好收集的证据前往当地劳动监察大队。
劳动监察部门会依法进行调查责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
没有劳务合同也能申请仲裁委根据证据认定劳动关系。
提交仲裁申请书和相关证据等待仲裁结果仲裁结果具有法律效力。
5. 通过诉讼解决：
对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁结果的可以向法院起诉。
准备好起诉状、证据等材料通过司法途径保障自己的工资权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“没劳务合同工资怎么办”相关问答

工伤几级怎么认定

工伤认定等级需依据《工伤保险条例》相关规定通过以下步骤来判定： 1. 确定申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都可在规定时间内提出工伤认定申请。 2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳... 查看更多
劳务派遣合同一年一签有工龄吗

1. 法律定性：劳务派遣合同中劳动者的工作年限计算问题。 2. 法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算... 查看更多
职工认定工伤的条件

职工认定工伤需符合以下条件： 1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间正常工作时被机器设备意外弄伤。 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事... 查看更多
离职领导不在怎么处理

法律定性：员工离职是与用人单位解除劳动关系的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动... 查看更多
劳动法规定公司社保应该缴纳多少

1. 养老保险：单位一般缴纳比例为16%个人缴纳8%。 2. 医疗保险：单位缴纳比例一般为6% - 10%左右（各地不同）个人缴纳2%左右同时个人还需缴纳一定金额的大病医疗互助等费用。 3. 失业保险... 查看更多
合同期内主动离职需要赔偿吗

1. 法律定性：合同期内主动离职，一般情况下员工需提前通知用人单位解除劳动合同，属于劳动者行使法定解除权的行为。 2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单... 查看更多