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公司强制休假是否违反劳动法

2025.12.18劳动纠纷5人浏览

法律定性：公司强制休假属于变更劳动合同的行为。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
核心分析：
适用逻辑：公司单方面强制员工休假，改变了员工正常的工作安排，属于变更劳动合同内容。若未经与员工协商一致，不符合法律规定。
权利义务：员工有按劳动合同约定正常工作的权利，公司有按照合同安排员工工作的义务。
关键构成要件：主要看公司强制休假是否有与员工协商一致，若未经协商擅自决定，则构成违法。
实务建议：
收集证据：员工可留存公司发布的强制休假通知、相关沟通记录等证据。
与公司协商：先与公司友好协商，说明强制休假对自身权益的影响，要求恢复正常工作。
寻求劳动部门帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
申请劳动仲裁：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作或给予相应补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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