优质问答
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1. 法律定性：这属于工伤保险待遇赔偿纠纷，涉及劳动者因工伤被认定为九级伤残后，依法向用人单位或社保机构主张赔偿的法律关系。2. 法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定了由用人单位支付的费用。《工伤保险条例》第三十七条也对九级伤残赔偿标准有明确规定。3. 核心分析：适用逻辑：先认定工伤，再依据伤残等级确定赔偿项目和标准。权利义务：劳动者有权获得相应赔偿，用人单位有义务协助办理赔偿事宜。关键构成要件是工伤认定和劳动能力鉴定结论。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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