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法律定性：保密协议是用人单位与劳动者或其他可能接触到商业秘密等机密信息的主体之间签订的，旨在保护特定信息不被泄露的协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用逻辑：当一方有保密需求，另一方可能接触到相关秘密信息时，双方可签订保密协议明确权利义务。权利义务：用人单位有支付保密费用等义务，劳动者等有保密不泄露义务。关键构成要件：需明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。实务建议：签订前仔细审查协议条款，明确保密内容、期限、补偿等。若涉及竞业限制，注意约定合理期限和补偿标准。保存好协议原件，如有纠纷及时收集相关证据，可先与对方协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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