优质问答
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1. 法律定性：这属于劳动争议范畴，劳动者通过仲裁程序维护自身获取劳动报酬的权利。2. 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3. 核心分析：适用逻辑：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。权利义务：劳动者有提供证据的义务，用人单位有提供掌握管理证据的义务。关键构成要件：劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资发放记录（如工资条、银行流水等）、考勤记录等。4. 实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件等能证明劳动关系和工资情况的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门咨询相关证据收集及仲裁流程，也可咨询专业劳动法律师。法律程序：先准备好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
