优质问答
优质问答
法律定性：单位错误计算工龄属于劳动争议范畴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析： 法律适用逻辑：单位有义务准确计算员工工龄，若算少则侵害了员工权益，员工有权要求纠正。 员工权利义务：员工有权要求单位重新核算工龄，以保障自身应得的福利待遇、经济补偿等权益。义务是需提供能证明正确工龄的相关证据。 单位权利义务：单位应根据真实情况重新核算工龄，若拒绝可能面临法律责任。 关键构成要件：要有充分证据证明实际工作年限与单位计算的工龄不符。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明工作起始时间的材料。 与单位协商：先友好沟通，说明情况并要求重新核算。 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
