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劳动法规定拖欠工资多久算违法

2025.12.17劳动纠纷5人浏览

根据劳动法规定只要用人单位存在拖欠工资的行为无论时间长短都属于违法行为。
具体来说：
1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 用人单位拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
3. 劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况可以采取多种方式维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 劳动者也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。
5. 通过法律途径解决时劳动者需要提供能证明劳动关系和工资数额等相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总之用人单位不能拖欠劳动者工资一旦出现拖欠情况劳动者应及时运用法律武器维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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