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劳动合同不写工资金额合法吗

2025.12.17劳动纠纷7人浏览

劳动合同不写工资金额是不合法的。
1. 根据《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳动报酬是劳动合同的重要内容明确工资金额对于劳动者至关重要。
2. 不写明工资金额会使劳动者的权益处于不确定状态无法准确知晓自己应得的报酬也难以依据合同主张权利。
3. 若发生劳动纠纷没有明确的工资金额条款会给劳动争议的解决带来困难增加劳动者举证的难度。
4. 正确的做法是劳动合同中必须明确约定工资金额、支付方式、支付时间等具体内容。劳动者有权要求用人单位按照法律规定在合同中清晰写明工资金额等关键劳动报酬信息。如果用人单位拒绝劳动者可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。
总之劳动合同不写工资金额不符合法律规定劳动者应积极维护自身权益确保合同内容完整合法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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