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产假是从什么时候开始休

2025.12.17劳动纠纷7人浏览

1. 法律定性：产假是女职工生育或流产后依法享有的一段休息时间。
2. 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 核心分析：
适用逻辑：女职工符合生育或流产条件，即可依据规定享受产假。
权利义务：女职工有权利在产假期间休息，用人单位应保障其合法权益，不得在产假期间降低其工资、辞退等。
关键构成要件：女职工生育或流产这一事实。
4. 实务建议：
收集证据：准备好医院的诊断证明、生育证明等材料。
寻求帮助：向用人单位的人力资源部门告知自己的生育情况，了解产假申请流程。
法律程序：一般由女职工本人向用人单位提出产假申请，用人单位批准后开始计算产假时间。若用人单位不依法批准，女职工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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