优质问答
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无固定期限合同辞职的补偿情况如下：1. 一般情况：如果劳动者主动辞职通常没有经济补偿。因为劳动合同法规定劳动者主动提出解除劳动合同的用人单位无需支付经济补偿。2. 用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者辞职可获补偿。例如单位未提供符合安全标准的工作环境等。未及时足额支付劳动报酬的像拖欠工资等情况辞职时单位需补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者辞职可要求补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的辞职有补偿。因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的比如单位以欺诈手段使劳动者签订合同等辞职可获补偿。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果符合上述用人单位存在过错的情况劳动者辞职时可按照上述标准要求用人单位给予经济补偿。
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