优质问答
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1. 法律定性：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享受的社会保险待遇。2. 法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金､供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。3. 核心分析：适用逻辑：职工被认定为工伤后，依据上述法律规定确定赔偿项目和金额。权利义务：职工有获得赔偿的权利，用人单位有协助申报工伤等义务。关键构成要件是工伤认定，需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。4. 实务建议：及时就医并保留相关凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。向用人单位报告工伤情况，由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不配合，职工可自行在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，根据伤残情况确定赔偿金额，与社保部门或用人单位协商赔偿事宜。协商不成可通过劳动仲裁等法律程序解决。
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