优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳务派遣退休后有退休金吗

劳务派遣退休后有退休金吗

2025.12.17劳动纠纷6人浏览

劳务派遣工退休后通常是有退休金的。
1. 只要劳务派遣工在工作期间按照规定缴纳了养老保险达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限就可以依法享受基本养老保险待遇也就是退休金。
2. 缴纳养老保险是获得退休金的关键前提。派遣单位和劳动者应共同履行缴费义务以保障劳动者退休后的生活。
3. 具体的退休金数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
4. 如果劳务派遣工所在单位未依法为其缴纳养老保险劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求单位补缴以确保能正常领取退休金。
5. 劳动者退休后可向当地社保部门办理退休手续提交相关材料经审核通过后便可按月领取退休金。
总之劳务派遣工只要满足养老保险缴纳要求退休后就能享有退休金保障晚年生活。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 劳动合同中的工资标准是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资数额、支付方式、支付时间等内容。 1. 工资数额约定:双方应明确具体的工资数额包括基本工资、绩效工资、奖金等各项构成部分。工资数额应当明确... 查看更多
  • 旷工一个月是否发工资需分情况来看: 1. 从法律规定角度: 劳动者正常付出劳动的部分用人单位应当支付工资。即便是旷工在旷工之前正常出勤工作的天数对应的工资单位不能克扣。 对于旷工期间单位可以不支付旷工... 查看更多
  • 法律定性:公司开除员工是否有补偿金,需根据具体开除情形判断是否属于合法解除劳动合同,进而确定是否支付补偿金。 法律依据:《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿... 查看更多
  • 伤残鉴定是有时间限制的具体如下: 1. 一般伤害案件:以原发性损伤后果为依据评残的在伤后1个月进行伤残鉴定;以容貌损害或者组织器官功能障碍为依据的在伤后3个月进行伤残鉴定;以损伤所致的并发症为依据评残... 查看更多
  • 合同到期不续约和辞职存在以下区别: 1. 定义不同: 合同到期不续约是指劳动合同期满用人单位与劳动者的劳动关系自然终止双方不再续签劳动合同。 辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。 2. 提出... 查看更多
  • 被迫离职通常有以下几种情形: 1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。比如用人单位安排保安手持凶器监督员工工作员工因人身安全受到威胁而离职。 2. 用人单位违章指挥、强令冒... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城