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法律定性：公司开除员工是否有补偿金，需根据具体开除情形判断是否属于合法解除劳动合同，进而确定是否支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。核心分析：若公司合法解除劳动合同，无需支付补偿金；若违法解除，需支付双倍赔偿金。关键在于公司解除合同是否符合法定情形，如员工严重违纪等。员工有遵守公司规章制度等义务，公司有合理合法解除合同的举证责任。实务建议：收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。若认为公司违法解除，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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