优质问答
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单位擅自辞退员工属于违法解除劳动合同员工可主张以下赔偿：1. 经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元工作3年经济补偿是3×5000 = 15000元那么违法解除的赔偿金就是15000×2 = 30000元。2. 代通知金：如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的需支付代通知金标准为该劳动者上一个月的工资。3. 恢复劳动关系（可选）：员工可以要求单位恢复劳动关系继续履行劳动合同。不过若劳动合同已经无法继续履行比如单位经营状况发生重大变化等原因法院可能不会支持恢复劳动关系的请求但仍会要求支付赔偿金等。4. 补缴社保等：单位还应依法为员工补缴辞退前未缴纳的社会保险等费用。员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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