优质问答
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劳动合同中的工资标准是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资数额、支付方式、支付时间等内容。1. 工资数额约定：双方应明确具体的工资数额包括基本工资、绩效工资、奖金等各项构成部分。工资数额应当明确、具体且符合法律法规规定。2. 支付方式：可以约定是通过银行转账、现金支付还是其他方式支付工资。一般来说银行转账是较为常见和安全的方式。3. 支付时间：需约定工资的支付周期和具体日期。例如每月固定日期支付工资或每周几支付等。4. 加班工资计算基数：若涉及加班情况应明确加班工资的计算基数以便准确计算加班工资。5. 工资调整：对于工资是否会根据工作表现、企业经营状况等进行调整以及调整的条件和方式也可在合同中约定。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付劳动者工资不得随意克扣或拖欠。劳动者如发现工资标准不符合约定或法律法规规定可与用人单位协商解决协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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