我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 怎样属于被迫离职

怎样属于被迫离职

2025.12.17劳动纠纷7人浏览

被迫离职通常有以下几种情形：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。比如用人单位安排保安手持凶器监督员工工作员工因人身安全受到威胁而离职。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。例如要求员工在明显存在安全隐患的环境下作业员工为避免生命危险而离职。
3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像合同约定提供舒适办公环境但实际工作场所简陋、通风差等员工可被迫离职。
4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如长期拖欠工资员工有权离职。
5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。若单位一直不缴纳社保员工可因此离职。
6. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益。例如不合理的罚款制度等。
7. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
当劳动者处于上述情况时可认定为被迫离职离职时用人单位应依法支付经济补偿等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“怎样属于被迫离职”相关问答

肋骨6根骨折工伤几级伤残

根据相关工伤伤残鉴定标准肋骨6根骨折一般可认定为十级伤残。具体依据如下： 1. 十级伤残系列条款之一规定身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为十级伤残。肋骨6根骨折经治疗后若恢复较好... 查看更多
如果老板不发工资去哪里投诉

法律定性：老板不发工资属于劳动报酬支付纠纷。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，... 查看更多
劳务纠纷去劳动局的哪个部门

1. 一般来说劳务纠纷可前往当地劳动局的劳动监察大队。它主要负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 2. 劳动人事争议仲裁院也可处理... 查看更多
自己辞职可以向公司要补偿吗

1. 法律定性：一般情况下，自己主动辞职不能向公司索要补偿。 2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解... 查看更多
人民工工资拖欠找哪个部门

法律定性：工资拖欠问题属于劳动争议范畴。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当... 查看更多
离职后需要办理哪些手续

离职后通常需要办理以下手续： 1. 工作交接：与同事交接手头未完成的工作任务、项目进度、相关文件资料等。确保交接清晰避免后续因工作未交接清楚产生纠纷。 2. 归还公司财物：归还公司配备的办公设备... 查看更多