优质问答
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1. 认定工伤：首先要确定工人所受伤害是否属于工伤。这需依据《工伤保险条例》规定在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3. 赔偿项目及标准：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定一级伤残为本人工资的90%二级伤残为85%等由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数一级伤残为27个月二级伤残为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4. 赔偿流程：单位或职工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。向社保经办机构申请工伤保险待遇提交相关材料。社保经办机构审核后按照规定支付相应的赔偿款项。
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