优质问答
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1. 根据法律规定社保在试用期是需要缴纳的。2. 《社会保险法》第五十八条明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3. 试用期包含在劳动合同期限内属于劳动关系存续期间。用人单位不能以试用期为由不为员工缴纳社保。4. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5. 同时劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴社保费用并可对其进行罚款等处罚。6. 劳动者发现用人单位试用期未缴纳社保的可以先与单位沟通协商要求补缴。协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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