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不同单位算连续工龄吗

2025.12.16劳动纠纷8人浏览

不同单位的工作经历通常是可以计算连续工龄的。一般来说：
1. 经组织批准调动工作原工作年限与调动后的工作年限应连续计算。比如从A单位调到B单位在A单位的工作时间会算入连续工龄。
2. 因企业合并、兼并等原因职工的工作年限也会连续计算。例如企业A被企业B兼并在企业A的工作时间会和在企业B的工作时间累计计算连续工龄。
3. 职工因组织原因停工留薪期内的工作时间也应计算为连续工龄。比如因单位安排的培训等原因暂时停工这段时间也算连续工龄。
4. 非本人主观原因间断工作间断时间不超过规定的其间断前的工作时间和重新工作后的工作时间可以合并计算连续工龄。例如因单位暂时停业整顿等非职工个人原因导致间断工作间断时间符合规定的前后工作时间连续计算。
计算连续工龄对于确定职工的福利待遇、退休待遇等都有重要意义。如果对连续工龄计算有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以准确确定自己的连续工龄情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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