优质问答
优质问答
1. 法律定性：签了劳务派遣合同后是否算应届毕业生，主要涉及毕业生身份认定与劳动关系相关问题。2. 法律依据：目前并无直接法律法规明确规定签了劳务派遣合同就不算应届毕业生。一般来说，应届毕业生的界定通常依据学校和就业相关政策。3. 核心分析：从学校角度，若学校规定签订正式劳动合同（包括劳务派遣合同）后不再认定为应届毕业生，那么按学校规定执行。从就业政策看，签劳务派遣合同可能影响应届生身份，因为签订合同意味着已建立劳动关系，部分地区或单位在招录等方面可能不再将其视为应届毕业生。关键在于单位对应届生身份的要求及当地政策规定。4. 实务建议：先查看学校关于应届毕业生身份认定的具体规定，明确学校态度。咨询当地人社部门或相关就业指导机构，了解签劳务派遣合同对应届生身份及后续就业、考公等方面的影响。若因签合同可能影响身份，可与劳务派遣单位协商，看能否在符合规定的情况下调整合同签订时间或方式等。若涉及就业权益问题，可收集合同等相关证据，必要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
