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公司裁员一般会裁什么样的员工

2025.12.15劳动纠纷12人浏览

公司裁员时通常会综合多方面因素来决定裁撤哪些员工一般有以下几类情况：
1 绩效不佳员工：长期绩效考核不达标不能满足岗位工作要求的。比如连续多个季度业绩排名靠后无法完成既定工作任务。
2 能力不匹配员工：现有能力难以适应公司业务调整或新发展方向的。例如公司开拓新业务领域员工原有的技能和知识无法满足新业务需求。
3 岗位冗余员工：因公司组织架构调整、业务流程优化等导致岗位不再需要的。像部门合并后部分岗位人员就会多余。
4 试用期不符合要求员工：在试用期内被证明不符合录用条件的。比如面试时承诺的技能水平未达到工作态度不认真等。
5 高成本员工：薪酬福利等成本过高且对公司贡献与成本不成正比的。例如高薪聘请但工作成果不显著的员工。
6 违反公司规定员工：严重违反公司规章制度如多次旷工、泄露公司机密等。
不过公司裁员必须遵守法律法规如提前通知、支付经济补偿等以保障员工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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