优质问答
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工伤期间工资通常是正常发放的。具体依据如下：1. 法律规定：根据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。2. 停工留薪期确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。3. 工资构成：这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。4. 发放责任：用人单位作为责任主体必须按时足额发放工伤职工在停工留薪期内的工资。如果用人单位不按照规定发放工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。
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