我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期不缴纳社保能赔偿金是多少

试用期不缴纳社保能赔偿金是多少

2025.12.15劳动纠纷6人浏览

1. 试用期单位不缴纳社保劳动者有权要求补缴。若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失比如因无法享受医保待遇而自行支付的医疗费用等劳动者可要求单位赔偿相应损失。
2. 关于赔偿金具体数额需根据实际损失情况确定。比如若劳动者因未缴纳社保生病自行花费了医疗费5000元那么这5000元就是单位应赔偿的一部分。
3. 一般来说单位应按照社保法规定从用工之日起就为劳动者缴纳社保包括试用期。未缴纳的劳动监察部门可责令单位限期改正逾期不改正的对单位应缴纳金额按日加收万分之五的滞纳金。
4. 劳动者也可以以此为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者试用期工资每月5000元工作了3个月单位应支付半个月工资即2500元的经济补偿。
5. 劳动者可先与单位协商补缴社保及赔偿事宜协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期不缴纳社保能赔偿金是多少”相关问答

未缴纳工伤保险如何赔偿

1. 若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，所需费用由用人单位支付。 2. 赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资依正常出勤月工资标... 查看更多
铜陵张子俊律师成功办理工亡申报案，为家属争取94万赔偿！

在法律的浩渺海洋中，每一个案件都是一场充满挑战的征程，而优秀的律师则是引领当事人穿越风浪、驶向公平正义彼岸的领航者。铜陵张子俊律师，便是这样一位凭借扎实专业知识和丰富实战经验，为众多当事人排忧解难的法... 查看更多
劳动者解除劳动关系辞职书该怎么写

劳动者解除劳动关系的辞职书应包含以下内容：标题：辞职信。称呼：写明接收辞职信的领导或部门。正文：首先，表明自己辞职的意图，如“我在此郑重提出辞职申请”。其次，说明辞职原因，如个人职业规划调整、... 查看更多
怎样才能算是童工及使用童工承担的责任

童工是指未满16周岁的未成年人。使用童工承担的责任主要有以下方面： 1.行政责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，责令停止营业... 查看更多
劳动法不签劳动合同第几条

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的... 查看更多
员工可否申请仲裁解除劳动合同

员工在符合一定条件下可以申请仲裁解除劳动合同。一般来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以以此为由申请仲裁... 查看更多