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员工没有劳动合同怎么赔偿

2025.12.15劳动纠纷9人浏览

1. 首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工工作了5个月单位未签合同那应支付4个月二倍工资。
2. 其次用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时单位仍需支付自用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。
3. 如果因为单位未签劳动合同员工因此离职单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 员工要主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先与单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。
总之员工没有劳动合同可通过合法途径要求单位支付相应赔偿以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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