优质问答
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1. 法律定性：工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法获得相应补偿的法律关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》。3. 核心分析：适用逻辑：根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级确定赔偿标准。权利义务：职工有获得赔偿权利，用人单位有依法支付赔偿义务。关键构成要件：需存在劳动关系、是在工作时间和工作场所因工作原因受伤等。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。寻求帮助：先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。赔偿流程：认定工伤后，根据鉴定等级计算赔偿金额，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。1-10级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据不同等级有不同规定，例如一级伤残补助金为27个月本人工资等。
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