优质问答
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员工怀孕被辞退一般可按以下方式获得赔偿：1. 确认辞退违法：首先要确定单位辞退怀孕员工的行为是违法的。根据法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。2. 恢复劳动关系：若员工有意愿可要求用人单位恢复劳动关系继续履行劳动合同。3. 主张赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元工作3年赔偿金则为5000×3×2 = 30000元。4. 要求工资及福利：用人单位还应支付员工被辞退期间的工资并按照规定为员工缴纳社会保险等福利直至劳动合同恢复履行或支付赔偿金完毕。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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