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劳动合同到期后单位可以不续签吗

2025.12.15劳动纠纷11人浏览

劳动合同到期后单位可以不续签。具体情况如下：
1 合法情形：单位在劳动合同到期后不续签原则上是其合法权利。但需注意若存在某些特殊情况如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等单位不得终止劳动合同应延续至相应情形消失。
2 通知义务：单位决定不续签的应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
3 经济补偿：单位不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 续签条件：如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的单位仍需支付经济补偿。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的则单位无需支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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