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报告编号：NO.20250407*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在通常情况下，企业依法安排员工加班并支付相应的加班费用是合法行为。根据我国《劳动法》相关规定，因经营需求而需延长工时的企业，须经过工会及劳动者协商同意，并且应按法规支付相应的加班费用。然而，如企业采取强制或威胁手段要求员工领取加班费，或者所支付的加班费未能达到法定标准，则属于违法行为。法定加班费标准如下：
工作日加班不得低于正常工资的150%；
休息日加班且无法安排补休的，不得低于正常工资的200%；
法定节假日加班的，不得低于正常工资的300%。因此，您需要关注企业安排加班的原因、方式以及支付加班费的具体情况。若发现有任何违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
