优质问答
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公司解散时，若员工距退休不足5年，其补偿问题需依据相关法律法规处理。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁员，若劳动者距法定退休年龄不足五年的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，若公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。再者，对于距退休不足5年的员工，除了上述经济补偿或赔偿外，还应考虑到其特殊情况。例如，若员工因公司解散导致无法正常享受退休待遇等权益受损，公司可能还需承担相应的弥补责任，具体需结合实际情况，通过协商或法律途径解决。总之，公司应依法依规妥善处理距退休不足5年员工的补偿问题，保障员工的合法权益。
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