公司未给员工足额缴纳社保，需承担多方面责任。行政责任方面，社会保险行政部门有权责令公司限期改正。若逾期仍不改正，可能面临罚款等处罚。民事赔偿责任上，员工有权要求公司补缴差额部分。若因未足额缴纳社保给员工造成损失，如无法享受相应社保待遇等，公司需承担赔偿责任。劳动争议风险方面，员工可能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这将增加公司的劳动成本与管理难度。此外，还可能引发社会负面影响，损害公司声誉，影响企业形象与长远发展。公司应依法依规为员工足额缴纳社保，以避免上述责任风险，维护良好的劳动关系与企业运营环境。
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